Informationen zur Präambel
karriere.management hat sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitnehmer und Arbeitgeber Deutschlandweit zu vernetzen. Über die unter https://karriere.management/ abrufbare Karrieremanagement-Plattform (nachfolgend „Plattform“) können Arbeitgeber Stellen ausschreiben und Bewerber und Bewerbungen zentral verwalten. Unser Angebot zielt darauf ab, die Arbeit von Unternehmen und Mitarbeitern im Auswahlprozess zu erleichtern, insbesondere bei der Zuordnung geeigneter Kandidaten und der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses.
Im Rahmen des Vertragsverhältnisses gelten die nachfolgenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen (nachfolgend „AGB“), abrufbar in ihrer jeweils aktuellen Fassung unter https://karriere.management/agb/ (alle anwendbaren Vertragsbestimmungen nachfolgend zusammenfassend „Nutzungsvertrag“) „) zwischen Endnutzern bezeichnet die eingetragenen Unternehmen bzw. deren Bevollmächtigte (im Folgenden „Unternehmen“) und karriere.management, Kaiserstr. 121 76133 Karlsruhe, DE (nachfolgend „karriere.management“).
1. Leistungsgegenstand & Geltungsbereich
Diese AGB gelten für alle Dienstleistungen, die dem Unternehmen über die Plattform angeboten werden. Hauptaufgabe von karriere.management ist die Bereitstellung der Plattform. Die Plattform wird von karriere.management so bereitgestellt, wie sie zum Zeitpunkt der Registrierung des Unternehmens gemäß Abschnitt 3 verfügbar war („wie besehen“). Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, ein Unternehmensprofil auf der Plattform zu erstellen, Stellenausschreibungen für offene Stellen zu kontrollieren, Bewerbungen zu erhalten und diese zu verwalten. Darüber hinaus können dem Unternehmen periodisch automatisiert interessante Nutzer vorgeschlagen werden, damit diese kontaktiert werden können. Dies rechtfertigt nicht den Anspruch, dass einem Unternehmen bestimmte Nutzer durch Vorschläge angeboten werden. Im Übrigen hat das Unternehmen keinen Anspruch auf eine bestimmte Gestaltung oder Ausstattung der Plattform.
karriere.management behält sich das Recht vor, die Plattform jederzeit weiterzuentwickeln und dabei Funktionen hinzuzufügen oder zu entfernen sowie nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Berücksichtigung ganz oder teilweise zu ändern den Interessen des Unternehmens entsprechen oder endgültig oder vorübergehend aussetzen, sofern dadurch wesentliche Vertragspflichten von karriere.management aus dem Vertragsverhältnis nicht berührt werden und dies dem Unternehmen zumutbar ist; das Verfahren nach Absatz 5 gilt entsprechend. karriere.management behält sich vor, künftig bestimmte Bereiche, Features oder Services kostenpflichtig anzubieten. In diesem Fall wird die künftige Zahlungsverpflichtung gesondert ausgewiesen.
karriere.management bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzung der Plattform. Technische Ausfälle (z. B. Stromausfälle, Hard- und Softwarefehler, technische Probleme auf Datenleitungen) können jedoch zu vorübergehenden Einschränkungen oder Ausfällen führen. karriere.management stellt die Plattform mit einer Gesamtverfügbarkeit von 97,5 % im Jahresdurchschnitt zur Verfügung. Die Verfügbarkeit wird nach Abzug der Wartungszeiten berechnet. Während der Wartungsarbeiten steht die Plattform nicht zur Verfügung. Im Übrigen besteht ein Nutzungsrecht an den auf der Plattform verfügbaren Inhalten nur im Rahmen der technischen und betrieblichen Möglichkeiten von karriere.management.
Diese AGB gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen der Unternehmen werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als karriere.management ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.
karriere.management behält sich Änderungen dieser AGB ausdrücklich vor. Die Änderungen treten in Kraft, wenn das Unternehmen den Änderungen nicht innerhalb eines Monats nach Zugang einer Änderungsmitteilung in Textform widerspricht und karriere.management das Unternehmen in der Änderungsmitteilung auf dieses Widerspruchsrecht und die geltende Frist hingewiesen hat. Widerspricht das Unternehmen der Änderung der Textform, so gelten die bisherigen AGB fort. karriere.management ist in diesem Fall berechtigt, das Vertragsverhältnis innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Widerspruchs zu kündigen. Ausgenommen von diesem Änderungsrecht sind Änderungen, die sich auf eine Pflicht einer der Parteien beziehen, deren Erfüllung die Nutzung von karriere.management überhaupt erst ermöglicht und auf deren Erfüllung das Unternehmen regelmäßig vertraut oder vertrauen darf („wesentliche Vertragspflicht“).
2. Registrierung und Zulassung zur Plattform
Nur Unternehmen bzw. deren vertretungsberechtigten Mitarbeiter, die in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handeln, sind berechtigt sich zu registrieren. Hierzu muss ein Account über das Registrierungsformular unter Verwendung eines zum Unternehmen gehörenden E-Mail-Kontos beantragt werden. Die im Registrierungsformular abgefragten Daten müssen korrekt, vollständig und wahrheitsgetreu angegeben und aktuell gehalten werden. Bevor das Registrierungsformular abgesendet wird, bestätigt das Unternehmen, dass die AGB gelesen und verstanden wurden und mit deren Geltung einverstanden sind.
Um die gemachten Angaben zu verifizieren, sendet karriere.management dem Unternehmen eine Bestätigungsmail im Wege des sog. Double-Opt-In-Verfahrens. Die Daten, die im Registrierungsformular übermittelt wurden, werden von karriere.management auf Vollständigkeit und Plausibilität überprüft. Wenn karriere.management aus Sicht einen begründeten Verdacht des Missbrauchs hat, wie zum Beispiel dass die per Registrierungsformular übermittelten Daten unzutreffend oder nicht wahrheitsgemäß sind, lehnt karriere.management die Freischaltung des Unternehmensprofils ab. Sofern die Angaben des Unternehmens aus Sicht von karriere.management korrekt und plausibel sind, wird das Unternehmensprofil freigeschaltet und eine Bestätigungsmail mit einem Aktivierungslink an die angegebene E-Mail-Adresse des Unternehmens gesendet. Durch einen Klick auf den Aktivierungslink akzeptiert das Unternehmen das Angebot auf Abschluss eines Nutzungsvertrages. Nach der Freischaltung kann das Unternehmensprofil personalisiert werden. Es besteht jedoch kein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags oder die Freischaltung eines Unternehmensprofils.
Wenn dem Unternehmensprofil weitere Nutzer-Accounts für Mitarbeiter hinzugefügt werden, ist es die Verantwortung des Unternehmens sicherzustellen, dass hierbei die datenschutzrechtlichen Anforderungen erfüllt sind. Insbesondere muss sichergestellt werden, dass die Datenverarbeitung rechtmäßig erfolgt und der betroffene Mitarbeiter in diese Datenverarbeitung eingewilligt hat.
3. Rechte und Pflichten des Unternehmens
Das Unternehmen ist verpflichtet, die über die Plattform erstellten Stelleninserate sowie die Angaben im Unternehmensprofil in eigener Verantwortung aktuell zu halten. Es ist untersagt, die zugangsberechtigten Mitarbeiter zur Umgehung der Plattform oder der karriere.management Services zu veranlassen, indem Kontakt-E-Mail-Adressen für Stellenbewerbungen oder Links bzw. Hinweise zu alternativen Bewerbungswegen über die Plattform veröffentlicht werden. Für einen Missbrauch der Anmeldedaten haftet das Unternehmen, sofern es die missbräuchliche Nutzung zu vertreten hat. Das Unternehmen ist für die Geheimhaltung der Anmeldedaten verantwortlich und hat karriere.management unverzüglich zu informieren, wenn ein Missbrauch der Anmeldedaten bekannt geworden ist oder droht.
Das Unternehmen hat die Verantwortung für die Aktualität, Vollständigkeit und Rechtmäßigkeit der über die Plattform veröffentlichten Inhalte, insbesondere Unternehmensprofile und Stelleninserate. karriere.management übernimmt keine Verantwortung oder Gewährleistung für die Vollständigkeit, Richtigkeit, Rechtmäßigkeit und Aktualität der Drittinhalte, es sei denn, diese sind mit einem eindeutigen Hinweis von karriere.management versehen.
Bei nicht mehr aktuellen Stelleninseraten besteht die Möglichkeit, diese zu archivieren, indem der Status des Stelleninserats in der Profilverwaltung angepasst wird. So archivierte Stelleninserate sind somit nicht mehr von Dritten über die Plattform abrufbar, können von dem Unternehmen aber erneut aktiviert werden, indem ihre Sichtbarkeit in der Profilverwaltung auf «online» geändert wird.
Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, dass bei der Erstellung und während des Betriebs des Unternehmensprofils sowie bei der Erstellung von Stelleninseraten alle geltenden Gesetze und Rechtsvorschriften eingehalten werden. Es darf keine Inhalte einstellen, die gegen geltendes Recht verstoßen, Schutz- oder Urheberrechte Dritter verletzen oder anderweitig rechtswidrig sind. Dazu gehören beispielsweise Gewaltdarstellungen, pornografische oder diskriminierende Inhalte, Beleidigungen oder Rassismus. Es ist ebenfalls untersagt, Dateien oder Inhalte hochzuladen, die ausschließlich oder teilweise fremde Firmen- oder Markenzeichen oder geschützte Zeichen enthalten, es sei denn, das Unternehmen besitzt die entsprechenden Nutzungs- und Verwertungsrechte.
Das Unternehmen hat sicherzustellen, dass beim Umgang mit personenbezogenen Daten, die über die Plattform von karriere.management erlangt wurden, die geltenden Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Dies gilt insbesondere im Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement. Sollte das Unternehmen das Feature zur automatisierten Absage von Bewerbern nutzen, ist karriere.management lediglich technischer Dienstleister. Das Unternehmen ist für die Erstellung und Rechtmäßigkeit der Inhalte dieser automatisierten Absagen allein verantwortlich.
4. Rechte und Pflichten von karriere.management
karriere.management ist ein technischer Software- und Plattform-Dienstleister, der Unternehmen und Arbeitskräfte weltweit vernetzt und offene Stellen bestmöglich besetzt. Entsprechend dem Nutzungsvertrag erfüllt karriere.management seine Hauptleistungspflichten gegenüber den Unternehmen durch Bereitstellung der Plattform mit den verfügbaren Funktionalitäten und – falls Zusatzleistungen in Anspruch genommen werden – durch Erbringung der vereinbarten Leistungsanforderungen. karriere.management vermittelt weder Bewerber noch ist es in anderer Weise in den Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozess involviert. Ein Erfolg ist somit nicht geschuldet.
karriere.management hat keine Verpflichtung, die über die Plattform veröffentlichten oder übermittelten Informationen und Inhalte proaktiv zu überwachen oder deren Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Rechtmäßigkeit zu überprüfen. Dennoch behält sich karriere.management das Recht vor, die über die Plattform veröffentlichten Stelleninserate stichprobenweise auf Rechtskonformität zu überprüfen und bei begründetem Verdacht von Verstößen entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Regelmäßig werden Unternehmen von karriere.management per E-Mail über auf der Plattform stattfindende Aktivitäten informiert, wie zum Beispiel den aktuellen Status von Stelleninseraten, Accounts, Buchungen und eingegangenen Bewerbungen oder dem Bewerbungsprozess.
karriere.management kann, unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens, nach billigem Ermessen Sanktionen verhängen, falls das Unternehmen schuldhaft gegen die AGB oder anwendbares Recht verstößt. Die Schwere der Sanktionen richtet sich nach der Schwere des Verstoßes des Unternehmens. Die Sanktion bleibt bestehen, bis die sanktionierte Handlung von dem Unternehmen beendet und eine mögliche Wiederholungsgefahr ausgeräumt ist. Mögliche Sanktionen sind: (i) Deaktivierung oder Sperrung einzelner Zusatzleistungen oder Inhalte, insbesondere von auf der Plattform veröffentlichten Bildern, Dateien oder Textpassagen, des Unternehmens (ii) Löschung der von dem Unternehmen eingestellten Inhalte, (iii) vollständige Sperrung des Zugangs zur Plattform einschließlich des Unternehmensprofils sowie (iv) Löschung des Accounts des Unternehmens oder Kündigung des Nutzungsvertrags. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund durch karriere.management nach Ziff.7 Abs. 4 bleibt hierbei unberührt, ebenso wie die Geltendmachung weitergehender Ansprüche.
5. Subscription Modelle und Rechnungslegung
karriere.management bietet dem Unternehmen kostenpflichtige Zusatzleistungen an, um die Reichweite von Stelleninseraten zu erhöhen und Bewerbungen zu verwalten. Diese Leistungen werden erst nach Buchung und Zahlung freigeschaltet. Preisgestaltung, Inhalt, Leistungsumfang, Laufzeit sowie Zahlungs- und Kündigungsmodalitäten werden auf der Plattform vollständig und transparent zusammengefasst. Preisangaben zu Subscription Modellen sind inklusive Mehrwertsteuer.
Wenn Inhalte auf Plattformen von Dritten veröffentlicht werden, muss das Unternehmen sicherstellen, dass die Nutzungsbedingungen des jeweiligen Dritt-Anbieters beachtet werden. Bei Verstößen können die veröffentlichten Inhalte von dem jeweiligen Dritt-Anbieter gesperrt oder gelöscht werden.
Mit einem Klick auf den Button „Add to cart“ kann das gewünschte Subscription Modell oder „Pay per Job“-Angebot in der Profilverwaltung von karriere.management ausgewählt und in den Warenkorb gelegt werden. Bei einem Klick auf „Proceed to checkout“ werden die im Warenkorb befindlichen Produkte zusammen mit den anfallenden Kosten übersichtlich angezeigt. In der Eingabemaske müssen dann die Rechnungs- und Kontaktinformationen eingetragen werden. Mit einem Klick auf „place your order“ wird ein verbindliches Angebot zur Buchung der im Warenkorb befindlichen Produkte abgegeben. Nach Bestätigung der Buchung nimmt karriere.management das Angebot an und es kommt ein Vertrag über das gewählte Subscription oder „Pay per Job“ Modell zustande.
Die Rechnung für die gebuchten Subscription Modellen wird digital versendet und es wird auf eine Rechnungserstellung in Papierform verzichtet. Entweder wird die Rechnung per E-Mail zugestellt oder im Unternehmensprofil auf der Plattform hinterlegt und ist dort jederzeit abrufbar.
In Zukunft könnten einige Dienstleistungen, die über die Plattform von karriere.management angeboten werden, kostenpflichtig sein. Das Unternehmen wird Kunden darauf hinweisen, bevor sie eine solche Zusatzleistung zum ersten Mal in Anspruch nehmen. Bevor die erste kostenpflichtige Zusatzleistung in Anspruch genommen wird, muss der Kunde bestätigen, dass er über die Kostenpflichtigkeit sowie die Höhe der Kosten informiert worden ist und mit der Inanspruchnahme der Zusatzleistung einverstanden ist.
Für das Abonnementmodell sind die Gebühren für den gewählten Abrechnungszeitraum im Voraus zu zahlen. Als Zahlungsmittel wird die Zahlung per Kreditkarte angeboten. Erst nach vollständiger Zahlung der anfallenden Gebühren werden die Zusatzleistungen von karriere.management erbracht. Eine Zahlung gilt als erfolgt, wenn karriere.management tatsächlich über den Rechnungsbetrag verfügen kann.
6. Rechte der Nutzung
karriere.management gewährt dem Unternehmen das nicht ausschließliche, räumlich und zeitlich unbeschränkte Recht, die Inhalte, die in dem Unternehmensprofil sowie in Stelleninseraten bereitgestellt werden, insbesondere Bilder, Logos und Texte, sowie die im Rahmen des Bewerbungs-Management generierten Daten auf der Plattform zur Erreichung des Vertragszwecks zu nutzen. Dies umfasst auch das Recht, die Inhalte zu verändern und sie in veränderter Form zu nutzen, beispielsweise indem karriere.management die Bilder vergrößert, verkleinert und/oder schwarz/weiß einfärbt, um sie im Profil anzuzeigen. Soweit in diesen AGB nicht ausdrücklich bestimmt, erteilt das Unternehmen keine Nutzungsrechte an den gewerblichen Schutzrechten von karriere.management.
7. Laufzeit und Beendigung
Der Nutzungsvertrag läuft für unbestimmte Zeit und beginnt mit dem Erfüllen der Bedingungen in Ziffer 7.
Ohne Einhaltung von Fristen kann ein Unternehmen den Vertrag jederzeit durch Versenden einer eindeutigen „Kündigung“ genannten E-Mail an info@karriere.management beenden. Subscription Modelle können am Ende ihrer Laufzeit mit einer Kündigungsfrist gekündigt werden, indem eine eindeutige Mail an info@karriere.management versandt wird. Die Kündigung eines Subscription Modells führt nicht automatisch zur Kündigung des Nutzungsvertrags.
Das Unternehmensprofil kann jederzeit gelöscht werden, indem eine eindeutig als „Löschung“ betitelte E-Mail an info@karriere.management gesendet wird. Die Löschung des Unternehmensprofils beeinflusst bestehende Subscription Modelle nicht.
Sämtliche im Unternehmensprofil hinterlegten Daten, sowie alle auf der Plattform erstellten und veröffentlichten Stelleninserate, werden unwiderruflich gelöscht, wenn das Unternehmensprofil gelöscht wird. Ausgenommen sind Daten, die den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten unterfallen oder deren weitere Verarbeitung für karriere.management zur Erfüllung von Vertragspflichten erforderlich ist. Der Nutzungsvertrag kann von karriere.management mit einer Frist von einem (1) Monat jederzeit in Textform (E-Mail) gekündigt werden. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt bestehen, insbesondere wenn das Unternehmen schuldhaft gegen Ziff. 3, Ziff. 8 oder die wesentlichen Bestimmungen dieser AGB verstößt. karriere.management behält sich zudem das Recht vor, das Service Agreement ausserordentlich zu kündigen, wenn es beim Unternehmen einen Kontrollwechsel gibt, welcher dazu führt, dass faktisch die Mehrheit der Stimmrechte einem Dritten übertragen werden und daher die Willensbildung der Gesellschaftsorgane direkt durch diesen Dritten bestimmt werden kann.
8. Datenschutz und Datensicherheit
Karriere.management garantiert ein angemessenes Datenschutzniveau für alle Datenverarbeitungsprozesse, die im Zusammenhang mit der Plattform stattfinden. Die Einzelheiten dazu finden Sie in der aktuellen Datenschutzerklärung.
Das Unternehmen ist für die Verarbeitung der von Bewerbern übermittelten und eventuell lokal gespeicherten Daten verantwortlich gemäß Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Daher hat das Unternehmen die Verantwortung, sicherzustellen, dass alle Anforderungen der geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften vollständig umgesetzt und auf dem aktuellen Stand gehalten werden, um die Rechte der betroffenen Personen zu schützen. Insbesondere ist sicherzustellen, dass (1) die Informationspflichten gegenüber Bewerbern und eigenen Mitarbeitern vollständig erfüllt werden, (2) das Hinzufügen von weiteren Mitarbeitern zum Unternehmensprofil auf einer legalen Grundlage erfolgt und (3) die geltenden Löschfristen eingehalten werden.
Wenn karriere.management als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO tätig wird, gelten hierfür die Bestimmungen der Anlage 1 zur Auftragsverarbeitung.
9. Haftung
Soweit sich aus diesen AGB nichts anderes ergibt, haftet KARRIERE.MANAGEMENT im Rahmen der Nutzung der Plattform nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
Sollte dem Unternehmen durch die Nutzung von auf der Plattform unentgeltlich bereitgestellten Leistungen ein Schaden entstehen, so haftet KARRIERE.MANAGEMENT nur, wenn der Schaden durch die vertragsgemäße Nutzung der unentgeltlichen Leistungen entstanden ist, das Unternehmen nicht schuldhaft gehandelt hat und nur bei Vorsatz (einschließlich Arglist) und grober Fahrlässigkeit von KARRIERE.MANAGEMENT.
Für die Haftung gelten die folgenden Bestimmungen:
Für Schäden, die durch KARRIERE.MANAGEMENT oder durch dessen gesetzlichen Vertreter, leitende Angestellte oder einfache Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden, haftet KARRIERE.MANAGEMENT unbeschränkt.
In Fällen der leicht fahrlässigen Verletzung von nur unwesentlichen Vertragspflichten haftet KARRIERE.MANAGEMENT nicht. Im Übrigen ist die Haftung von KARRIERE.MANAGEMENT für leicht fahrlässig verursachte Schäden, auf diejenigen Schäden beschränkt, mit deren Entstehung im Rahmen des jeweiligen Vertragsverhältnisses typischerweise gerechnet werden muss (vertragstypisch vorhersehbare Schäden). Dies gilt auch bei leicht fahrlässigen Pflichtverletzungen der gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten bzw. einfachen Erfüllungsgehilfen.
Die oben genannte Einschränkung der Haftung gilt nicht in Fällen von böswilligem Handeln, bei Verletzungen von Körper oder Person, für Garantieversprechen und Ansprüche aufgrund von Produkthaftung.
Im Falle von Verletzungen der Pflichten des Unternehmens, insbesondere bei Verletzung von fremden Marken, Urheber- und Namensrechten, haftet ausschließlich das Unternehmen selbst. KARRIERE.MANAGEMENT wird von allen Ansprüchen Dritter, die gegen KARRIERE.MANAGEMENT wegen Verletzung von Rechten oder Verträgen durch das Unternehmen geltend gemacht werden, auf erste Aufforderung freigestellt. Das Unternehmen übernimmt auf erste Aufforderung alle Kosten, die KARRIERE.MANAGEMENT aufgrund einer solchen Rechtsverletzung entstehen und angemessen sind. Dazu gehören insbesondere die notwendigen Kosten der Rechtsverteidigung. Dies gilt nicht, wenn das Unternehmen die Rechtsverletzung nicht zu verantworten hat. Andere Ansprüche von KARRIERE.MANAGEMENT gegen das Unternehmen bleiben hiervon unberührt.
10. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieser AGB oder einer anderen Vereinbarung, die mit ihnen in Zusammenhang steht, aus irgendeinem Grund ungültig sein oder werden, oder sollten diese AGB eine Lücke enthalten, die einer Regelung bedarf, so beeinträchtigt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. In diesem Fall sind die Parteien verpflichtet, die ungültige oder lückenhafte Bestimmung durch eine solche zu ersetzen, die der ungültigen oder lückenhaften am nächsten kommt. Bis zur Ersetzung finden stattdessen die gesetzlichen Regelungen Anwendung.
Rechtswahl und Gerichtsstand
Das Vertragsverhältnis zwischen Karriere.Management und dem Unternehmen sowie die von Karriere.Management hierunter zu erbringenden Leistungen oder sonst zu vorzunehmenden Handlungen unterliegen ausschließlich dem Deutschen Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und des Kollisionsrechts.
Der ausschließliche Gerichtsstand, auch international, für alle Streitigkeiten, die sich unmittelbar oder mittelbar aus dem Vertragsverhältnis zwischen Karriere.Management und dem Unternehmen ergeben, ist das Gericht am Sitz von Karriere.Management. Karriere.Management behält sich das Recht vor, das Unternehmen an seinem allgemeinen Gerichtsstand in Anspruch zu nehmen.
Bei Fragen oder Problemen erreichen Sie unseren Support unter info@karriere.management.