Employer Branding – Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke: Wie man durch gezielte Maßnahmen und Kommunikation eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber schafft

Employer Branding – Eine starke Arbeitgebermarke ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung. Sie trägt dazu bei, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und es somit einfacher ist, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Eine starke Arbeitgebermarke kann jedoch nicht einfach durch eine einmalige Aktion oder eine große Marketingkampagne erreicht werden. Es bedarf gezielter Maßnahmen und einer kontinuierlichen Kommunikation, um eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu schaffen.

Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke

Wie können Sie noch heute damit beginnen, die Zufriedenheit Ihrer Arbeitnehmer zu verbessern?
Der erste Schritt ist Ehrlichkeit und ein offenes Ohr.

Feedback einholen

Einer der wichtigsten Aspekte, der bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke berücksichtigt werden muss, ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter zufriedenstellt, wird automatisch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sollten Unternehmen daher regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeitern einholen und auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen.

Transparenz schaffen

Transparenz und Ehrlichkeit in Ihrem Unternehmen: Ein Arbeitgeber, der offen und ehrlich kommuniziert, wird von seinen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als vertrauenswürdiger Arbeitgeber wahrgenommen. Dazu gehört auch, dass das Unternehmen über seine Ziele und Pläne informiert und diese auch transparent umsetzt.

Unternehmenskultur fördern

Eine weitere wichtige Maßnahme ist die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Teamarbeit und Entfaltungsmöglichkeiten ausgerichtet ist, trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen. Dies wiederum führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und somit zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber.

Die grundlegendsten Werte für eine starke Arbeitgebermarke

Im folgenden listen wir weitere grundlegende Aspekte auf, die Sie als Arbeitgeber berücksichtigen müssen, um Ihr Ansehen als Unternehmen zu stärken:

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle anbietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen.
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung: Ein Unternehmen, das sich um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert, wird als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen.
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet, wird als Arbeitgeber wahrgenommen, der seine Mitarbeiter fördert und ihnen die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln.
• Sozialleistungen und Bonusprogramme: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine gute Vergütung, Sozialleistungen und Bonusprogramme anbietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung bietet.
• Unternehmensphilosophie und -werte: Ein Unternehmen, das seine Philosophie und Werte klar kommuniziert und diese auch in seinem täglichen Handeln umsetzt, wird als vertrauenswürdiger und authentischer Arbeitgeber wahrgenommen.
• Unternehmensengagement in der Gesellschaft: Ein Unternehmen, das sich sozial und gesellschaftlich engagiert, wird als verantwortungsbewusster und nachhaltiger Arbeitgeber wahrgenommen und kann so die positive Wahrnehmung als Arbeitgeber stärken.
• Work-Life-Balance: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
• Unternehmenskultur und -leitbild: Ein Unternehmen, das eine klare Unternehmenskultur und ein starkes Leitbild hat, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern eine klare Richtung und Vision bietet.
• Mitarbeiterbeteiligung: Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezieht, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern das Gefühl gibt, geschätzt und wertgeschätzt zu werden.
• Unternehmensumwelt: Ein Unternehmen, das sich um eine positive und angenehme Arbeitsumgebung kümmert, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.
• Mitarbeiterbindung: Ein Unternehmen, das sich um die Bindung seiner Mitarbeiter kümmert, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es sicherstellt, dass die besten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.
• Diversität und Inklusion: Ein Unternehmen, das sich für Diversität und Inklusion einsetzt, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es eine offene und tolerante Arbeitsumgebung bietet.
• Karrieremöglichkeiten: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern klare Karrieremöglichkeiten bietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und aufzusteigen.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser unter einen Hut zu bringen.
• Innovationskultur: Ein Unternehmen, das eine Innovationskultur pflegt, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Ideen einzubringen und sich an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens zu beteiligen.
• Umwelt- und Gesellschaftliches Engagement: Ein Unternehmen, das sich für Umwelt- und Gesellschaftliches Engagement einsetzt, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich für eine gute Sache zu engagieren und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
• Angebot von zusätzlichen Vorteilen: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern zusätzliche Vorteile wie zum Beispiel Firmenwagen, Firmenhandy oder Fitness-Mitgliedschaften anbietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern einen Mehrwert bietet und sie sich geschätzt und umsorgt fühlen.
• Unternehmensstruktur und Kommunikationskultur: Ein Unternehmen, das eine flache Hierarchie und eine offene Kommunikationskultur hat, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Meinungen und Ideen einzubringen und schneller Entscheidungen zu treffen.
• Bonusprogramm und Incentives: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Bonusprogramme und Incentives anbietet, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern das Gefühl gibt, für ihre Leistungen belohnt zu werden und sie motiviert, ihr Bestes zu geben.
• Angebot von Remote-Arbeitsplätzen: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, von zu Hause aus oder von einem anderen Ort aus zu arbeiten, wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es seinen Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen und ihnen mehr Flexibilität bietet.
• Unternehmensimage: Ein Unternehmen, das eine gute Image hat und in der Öffentlichkeit positiv wahrgenommen wird, wird automatisch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, da es eine gute Reputation hat und seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld bietet.

Unternehmensimage – Die Kommunikation nach außen

Wenn Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist, weil sehr viele, der aufgezählten Punkte, Bestandteil Ihres Alltags ist, sollten Sie dies auch stolz präsentieren, um die besten neuen Mitarbeiter aufmerksam zu machen. Das eigentliche Werkzeug zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke nach außen, ist die Employer Branding-Kommunikation. Dabei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber hervorzuheben. Dies kann beispielsweise durch Karriere-Websites, Social-Media-Kampagnen, Mitarbeiter-Referenzen oder auch durch die Teilnahme an Karrieremessen erfolgen. Durch gezielte Kommunikation können potenzielle Bewerber angesprochen und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert werden.

Zusammenfassung

Abschließend lässt sich sagen, dass die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ein kontinuierlicher Prozess ist, der gezielte Maßnahmen und kontinuierliche Kommunikation erfordert. Durch eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Transparenz, Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und gezielter Employer Branding-Kommunikation kann eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber erreicht werden. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und es somit einfacher ist, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur

Eine starke Arbeitgebermarke ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung, um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Eine Employer Branding Agentur kann dabei helfen, die richtigen Maßnahmen zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke zu identifizieren und umzusetzen. Sie kann das Unternehmen bei der Erstellung von Employer Branding-Strategien unterstützen und die Umsetzung von gezielten Kommunikationsmaßnahmen übernehmen. Eine Agentur verfügt auch über erfahrene Experten, die dabei helfen können, die Marke des Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken und zu präsentieren.

Ein Experte und Partner in diesem Bereich ist karriere.management. karriere.management ermöglicht es Unternehmen, Employer Branding und Recruiting effizient miteinander zu vereinen. Durch die Integration einer professionell erstellten Karriere-Seite und eines Recruiting-Tools, kann karriere.management dabei helfen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und qualifiziertes Personal zu finden.

Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass karriere.management gerne eine kostenlose Erstberatung anbietet, um Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke zu unterstützen. Wenn Sie Interesse haben, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und effizienter qualifiziertes Personal zu finden, kontaktieren Sie uns gerne und wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding-Strategie.